Conoce qué obligaciones tiene tu empresa y cómo cumplirlas sin complicaciones.
El teletrabajo llegó para quedarse, pero muchas empresas todavía no tienen claro cómo cumplir con todas sus obligaciones legales. Uno de los puntos más conflictivos es el registro de la jornada laboral: ¿cómo controlar el horario de un trabajador que trabaja desde casa?
La ley es clara: el registro horario es obligatorio tanto en oficina como en remoto. Ignorarlo o improvisar un sistema puede acarrear sanciones importantes.
Lo que dice la normativa
- La empresa debe garantizar que los trabajadores fichan cada día.
- El registro debe reflejar la hora real de inicio y fin de la jornada.
- Debe conservarse durante al menos 4 años.
Errores frecuentes de las pymes
- Confiar en hojas Excel: fácilmente manipulables y sin validez probatoria.
- No firmar acuerdos de teletrabajo: la ley exige documento por escrito.
- No controlar las horas extra: trabajar desde casa no significa trabajar más gratis.
Soluciones prácticas
Hoy existen sistemas digitales sencillos y económicos que permiten fichar desde el ordenador o el móvil. Además, contar con un acuerdo de teletrabajo bien redactado protege tanto a la empresa como al trabajador.
En Yaura Gestoría ayudamos a las empresas a implementar sistemas de control horario legales y prácticos, adaptados a cada realidad laboral.
Cumplir con la ley del teletrabajo no tiene por qué ser complicado. En Yaura Gestoría te asesoramos para que tu empresa trabaje en remoto de forma segura y sin riesgos legales.
¿Quieres un sistema de teletrabajo sin sanciones?
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