Errores habituales que terminan en juicios y sanciones para las empresas.
Un despido nunca es un momento fácil. Sin embargo, más allá de lo emocional, un error en la forma de despedir puede costar muy caro: indemnizaciones elevadas, juicios largos e incluso la readmisión obligatoria del trabajador.
En los últimos años, la Inspección de Trabajo y los tribunales han sido muy claros: los empresarios que no justifican correctamente los despidos o que incumplen la ley terminan pagando el doble.
Casos reales que sirven de aviso
- Despido verbal sin carta formal: declarado improcedente con indemnización de 25.000 €.
- Causa disciplinaria sin pruebas: la empresa no pudo demostrar incumplimientos y tuvo que readmitir al trabajador.
- Indemnización mal calculada: error en la antigüedad reconocida que acabó en juicio y sanción adicional.
Por qué ocurren estos errores
- Falta de asesoramiento legal.
- Creencia de que un despido “se arregla después”.
- Desconocimiento de los convenios colectivos aplicables.
En Yaura Gestoría defendemos que un despido debe ser la última opción, pero cuando no hay alternativa, es imprescindible hacerlo bien: con documentación, cálculos correctos y causas sólidas.
Un despido mal hecho puede costar el doble que hacerlo bien desde el principio. En Yaura Gestoría te asesoramos para que cada decisión esté respaldada por la ley.
¿Tienes que despedir y no quieres arriesgarte?
Confía en Yaura Gestoría y evita sorpresas caras.
