Descubre qué puntos de los contratos laborales pueden convertirse en un problema si no los controlas a tiempo.
En el mundo empresarial, muchas veces se firma un contrato laboral sin revisar en detalle cada una de sus cláusulas. El problema es que aquello que parece un simple párrafo puede convertirse en un riesgo económico o legal para la empresa. Revisar los contratos no es burocracia: es una forma de blindar tu negocio y ganar tranquilidad.
1. Jornada y horas extra
Si no queda bien definida, la jornada laboral puede convertirse en un foco de conflictos. Asegúrate de que el contrato respete la ley y de que las horas extra estén reguladas y compensadas correctamente.
2. Funciones del trabajador
Las funciones deben estar claras y detalladas. Si no lo están, puede que te enfrentes a reclamaciones por trabajos que no estaban previstos o que el trabajador rechace determinadas tareas alegando que no eran parte del contrato.
3. Período de prueba
Un detalle que muchos empresarios pasan por alto. El período de prueba debe estar fijado por convenio y nunca puede ampliarse de forma arbitraria. De lo contrario, podría considerarse nulo y convertir a un despido en improcedente.
4. Salario y complementos
El salario base no lo es todo. Plus de transporte, dietas, horas extra, incentivos… todos estos conceptos deben aparecer reflejados de manera clara. Una omisión o un error puede acabar en una reclamación judicial.
5. Duración y tipo de contrato
Indefinido, temporal, de formación… cada modalidad tiene sus requisitos y limitaciones. Usar el contrato equivocado puede traer sanciones de la Inspección de Trabajo o incluso convertirlo automáticamente en indefinido.
En Yaura Gestoría sabemos que cada detalle cuenta. Un contrato bien redactado evita conflictos, sanciones y gastos innecesarios. Nuestro equipo revisa tus contratos para que puedas centrarte en hacer crecer tu empresa con la seguridad de que todo está en regla.
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